新员工试用期及转正管理规定.docxVIP

新员工试用期及转正管理规定

一、目的

为加强新员工试用期内管理,规范新员工转正考核流程，建立完善员工甄选机制，体现公司新引进员工管理制度的公平、公正性，增强公司整体竞争力，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有试用期员工。

三、职责分工

=1\*GB4㈠人力资源部：负责组织新员工的入职培训、基本素质转正考试。

=2\*GB4㈡用人部门：负责新员工的日常管理、工作指导及业务技能转正考核等。

四、试用期

主管级含以下员工试用期原则上为3个月、其他员工试用期原则上为6个月。

五、试用期管理

=1\*GB4㈠试用人员日常管理

试用人员日常行政管理工作由用人部门负责，具体按照公司相关管理规定执行。

=2\*GB4㈡试用人员离职管理

1.试用人员辞职

试用人员在试用期提出辞职，审批、发文程序按照公司离职管理规定办理。

2.公司与试用人员解除劳动关系

试用人员在试用期内出现以下任一情况者，公司与其解除劳动关系，具体按照公司离职管理规定办理：

1.有具体的事实依据证明试用人员不符合录用条件；

2.有具体的事实依据证明试用人员不诚信或泄漏公司秘密；

3.试用人员因个人原因导致身体健康状况不能适应工作岗位；

4.有具体的事实依据证明试用人员严重违反公司规章制度。

六、入职培训

=1\*GB4㈠企业文化培训

新员工入职企业