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工装管理规定

一、目的

为规范员工工装管理，统一员工工作形象，特制订本规定。

二、工装管理部门

公司工装管理部为行政管理部，负责工装的申购、领用、发放、保管、清洗、折旧、报废、更新等；负责根据公司近阶段人员流动状况，进行合理库存；当库存不足时提出书面采购申请。

三、着装要求

㈠工装是员工精神风貌的外在表现，员工必须穿着整齐、保持清洁。

㈡员工在上班期间必须按要求穿着公司统一发放的工装。

㈢试用期员工在公司发放工作装前可穿正装，但必须得体、大方。

㈣以下场合必须穿工装：

1.由公司内部组织的各种正式会议。

2.在公司接待外来宾客时。

3.参加重大活动时。

4.参加公司对外场合（如招投标、对外招聘、展览新闻发布会、去外单位参观考察）等重要活动时。

四、工作流程

㈠工装申请

1.根据员工试用表现及部门考查结果，拟予以转正的，由人力资源部于转正前10个工作日通知行政管理部。

2.行政管理部审核符合领用条件的，予以登记备案，并联系制作厂家，定做工装。

3.员工试用期满后，由部门填写《采购计划申请单》报部门负责人审批后，提交行政管理部。

㈡工装领用

1.厂家定做工装到货后，行政管理部通知员工办理领用手续，并签订《工装领用协议》。

2.新工装发放后有明显不合体者，自发放之日起3日内报行政管理部进行调换处理，3天内未上报者自行解决。

㈢工装配发

公司配发统一工装的，各部门