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特殊销售人才薪酬管理办法

一、目的

为提高公司在销售人才引进方面的薪酬吸引力和市场竞争力，助推公司市场销售业务的有效开展，特制订本办法。

二、定义

本办法中所称的特殊销售人才是指熟悉公司主营业务，并在公司主营业务方面拥有丰富的经验和成熟的推广营销办法，拥有大量客户资源，年业务销售收入达2000万以上、能够大幅提升公司销售业绩的销售类特殊人才。

特殊销售人才包括高级销售经理和客户销售经理两种类型。

三、薪酬管理

特殊销售人才的薪酬主要由“基本工资+年度业绩提成”两部分构成。

=1\*GB4㈠特殊销售人才按照协议薪酬的方式单报单批。

=2\*GB4㈡公司综合考虑特殊销售人才业务水平、公关能力、行业经验和背景资源，与特殊销售人才进行面谈，获得公司董事会2/3以上董事支持的准许引进。

=3\*GB4㈢特殊销售人才的基本工资面谈区间参照下表：

人员类别

基本工资谈判区间（元）

月度

年度

客户销售经理

8000~12000

96000~144000

高级销售经理

10000~15000

12000~180000

=4\*GB4㈣特殊销售人才的年度业绩提成按照不同区间进行提成，不按累进式方式进行提成，具体销售业绩与提成比例参照下表：

销售金额X区间

提成比例

X≤2000万元

0%

2000万元＜X≤3000万元

0.3%

3000万元＜