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老年大学运营公司员工奖惩管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范老年大学运营公司员工奖惩管理，建立激励与约束并重的管理机制，表彰优秀员工、惩戒违规违纪行为，激发员工工作积极性、责任心与服务意识，提升老年教育服务质量与运营效率，营造积极向上、合规有序的工作氛围，依据国家劳动法律法规及公司规章制度，制定本制度。

1.2管理原则

1.2.1公平公正原则：奖惩标准统一、流程公开，对所有员工一视同仁；

1.2.2奖惩分明原则：有功必奖、有过必罚，实事求是、客观公正；

1.2.3教育为主原则：惩戒以教育警示为核心，处罚与教育相结合；

1.2.4合规合法原则：奖惩流程、标准符合法律法规，不侵害员工权益。

1.3适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，覆盖教学、运营、行政、后勤、管理等所有岗位。

2奖励管理

2.1奖励类型

公司设置通报表扬、现金奖励、荣誉证书、晋升加薪、培训福利五类奖励，可单独或合并执行。

2.2奖励适用情形

2.2.1优质服务类：受到老年学员书面表扬、锦旗感谢，服务态度优秀，无投诉记录；

2.2.2工作业绩类：超额完成教学任务、招生目标、运营指标，为公司创造显著效益；

2.2.3创新贡献类：研发优质课程、优化运营流程、提出合理化建议并落地见效；

2.2.4责任担当类：保护公司财产、学员安全，避免安全事故、经济损失；

2.2