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老年大学运营公司员工竞业限制管理制度

1总则

1.1制定目的

为保护老年大学运营公司的商业秘密、核心课程体系、学员资源、运营模式等核心知识产权与经营信息，规范核心岗位员工的从业行为，防范不正当竞争风险，维护公司合法权益与市场竞争地位，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，结合老年教育行业特性与公司运营实际，制定本制度。本制度旨在平衡公司商业利益与员工就业权利，构建合法、公平、可落地的竞业限制管理体系，保障公司长期稳定发展。

1.2制定依据

本制度严格遵循国家劳动法律法规、反不正当竞争相关规定，结合公司保密制度、人力资源管理制度制定，所有竞业限制约定均符合法定要求，不侵害员工合法就业权利，不违反公平公正原则。

1.3核心定义

竞业限制是指公司与核心岗位员工协商约定，员工在离职后一定期限内，不得入职与公司存在竞争关系的老年教育机构、不得自行创办同类老年教育企业、不得泄露公司商业秘密的限制性约定；商业秘密包括核心课程教案、学员信息数据库、运营方案、收费标准、合作渠道、教学技术等不为公众所知悉的核心信息。

1.4适用范围

本制度适用于公司所有掌握核心商业秘密的在岗及离职员工，核心岗位包括课程研发人员、教学管理人员、校区负责人、市场运营人员、财务核心人员、高层管理人员等；普通行政、后勤、保洁等非涉密岗位不适用本制度。

2竞业限制适用岗位与签订