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老年大学运营公司员工节日福利管理制度.docx

老年大学运营公司员工节日福利管理制度

1总则

1.1为规范老年大学运营公司员工节日福利的发放标准、范围、流程与管理，保障员工合法权益，增强员工归属感与凝聚力，营造和谐稳定的用工环境，依据国家劳动法、职工福利相关法律法规，结合公司经营实际，制定本制度。

1.2本制度所称员工节日福利，指公司在国家法定节假日、公司司庆日、特殊纪念日向员工发放的实物福利、现金补贴、慰问品等福利，是公司薪酬福利体系的重要组成部分。

1.3福利发放遵循公平公正、标准统一、合规节约、人文关怀的原则，兼顾公司运营成本与员工福利需求，不铺张、不攀比，切实为员工提供实用、暖心的福利保障。

1.4本制度适用于公司全体正式在职员工、试用期员工、劳务派遣员工，福利发放范围与标准按员工用工形式分类核定，离职员工、离岗员工不再享受节日福利。

1.5公司行政部为员工节日福利管理归口部门，负责福利方案制定、采购、发放、登记工作；财务部负责福利费用预算、审核、支付工作；总经理负责福利方案审批工作。

2福利发放节日范围

2.1国家法定节假日：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按国家规定的放假时间执行福利发放。

2.2公司专属节日：公司成立司庆日，每年发放一次专项福利。

2.3特殊慰问节日：三八妇女节，向女性员工发放专项福利；重阳节，结合公司老年教育特色，向全体员工发放慰问福利。