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中高层管理干部退出管理办法

一、目的

为尊重管理干部历史贡献，体现社会责任，构建和谐劳动关系，建立中高层管理干部正常退出机制，促进管理构架优化调整，特制定本办法。

二、原则

㈠切合实际，符合企业发展需要。

㈡以人为本，量力而行，尊重贡献，适度保障。

㈢依法办事，规范操作。

㈣属地原则，区别对待。

三、适用范围

集团M5（含）以上中高层管理干部。

四、退出定义

退出是指集团中高层管理干部以内退、退休等形式离开集团原工作职位。

五、退出方式及待遇

㈠内退

1.适用人员

男年满50岁、女年满45岁且未达到法定退休年龄，因身体等条件限制已不能胜任现职位要求，经本人申请，自愿提出离开职位并报