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无薪休假制度

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一、实施范围

集团在职管理干部及员工。

二、实施时间

2022年1月1日起，终止时间另行通知。

三、实施原则

㈠无薪休假由本人自愿申请，经企业批复后方可执行。

㈡无薪休假假期结束后，申请人可回到原岗位工作，享受原岗位待遇。

㈢企业因市场环境变化而引起业务量萎缩导致经营困难，可与员工在协商一致的基础上，安排同一工种或同一部门员工轮流无薪休假。具体实施办法由各企业根据实际情况，在不违反本制度原则的情况自行制定。

四、实施办法

㈠休假期限

1.无薪休假期限以整月为单位，最短1个月，每次申请最长不超过12个月。假期自申请审批同意的次月1日起开始计算并开始休假，同时按以下规定待遇执行。

2.各单位在审批无薪休假申请时，需审查申请休假人劳动合同到期期限，批复无薪休假截止时间不得超过劳动合同到期期限。

㈡享受待遇

1.停发工资（基本、岗位、绩效、工龄、能力工资等）和福利补贴（如交通津贴、通讯补贴、职务补贴、住房补贴、职称补贴、加班费等）；实行年薪制的人员停发基本年薪。

2.年终奖、绩效年薪、安全奖等薪酬待遇在年底兑现时应根据员工实际在岗时间确定发放额度，即：实发额度=应发额度*（12-休假月数）/12。

3.无薪休假期间连续计算工龄，享受年休假，但需在开始无薪休假前休完本年度年休假。

4.按原标准继续办理社会保险、住房公积金、企业年金、医疗等福利；个人应缴费用部分，无