从后台职能到战略增长引擎;;;薪酬已经超越了后台职能的范畴,演变
为一项战略职能,它不仅支撑着业务绩效,为领导层决策提供依据,还直接影响着员工体验。
现在,93%的薪酬负责人将其职能视为推动增长的战略赋能者,其中70%表示强烈赞同。几乎所有受访者(96%)认为,统一的全球薪酬平台对于实现这一目标至关重要。当被问及薪酬解决方案带来的战略优势时,各组织最常提到的是:改善的人力资源规划(63%)、更强的财务可见性与成本控制(63%),以及提升的员工敬业
度(60%)。
员工体验同样是薪酬新定位的核心。数据显示了某种脱节:尽管97%的负责人认为薪酬是员工价值主张(EVP)的
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