赢在起跑线之管培生项目.pptxVIP

赢在起跑线

——管培生项目

一、项目前期

二、项目中期

三、项目后期

目录

•应届毕业生•三年内往届生

管培生岗位

项目前期

招聘目标人群

01

项目前期

招聘素质要求

•硬性门槛条件

√重点院校/硕士为主

•软性必备条件

√价值一致

√领导力

√分析能力

√学习能力

√沟通能力

01

公文筐

心理

测评

无领导小组

高管

面谈

简历

精筛

项目前期

招聘甄选手段

01

目录

一、项目前期

二、项目中期

三、项目后期

项目中期

管培生三大体系

02

•培养目标：

认可文化/融入团队/熟悉流程

•培养内容：

学习公司历史、业务和文化素质拓展和熔炼团队

了解公司现行管理流程

熟悉作业手册和体系文件

培养-文化学习

项目中期

培养体系

02

•培养目标：

高层视野/管理意识/熟悉总部管理体系

•培养内容：

安排导师和带教老师

总部各部门轮岗实习

参加公司和部门会议

参与重大项目

培养-总部轮岗

项目中期

培养体系

02

•培养目标：

磨练心性/了解一线/实操作业

•培养内容：

安排带教老师

全流程基础实操练习听取收集基层意见

提高或完善作业管理流程考取必备资格证书

培养-基层锻炼

项目中期

培养体系

02

辅导-三大角色

•导师

•带教老师•人