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医院科室主任年度考核指标细则

为全面、客观、科学评价科室主任年度履职情况，充分发挥考核的导向与激励作用，推动科室高质量发展，结合医院战略目标与科室管理实际，制定本考核细则。本细则覆盖医疗质量、学科建设、教学科研、团队管理、患者服务五大核心维度，设置基础指标（80分）、创新指标（10分）、否决指标（10分），实行百分制量化评分，考核结果与绩效分配、评优评先、职务聘任直接挂钩。

一、医疗质量与安全管理（25分）

医疗质量与安全是科室生存发展的核心底线，本项重点考核医疗核心制度落实、医疗安全管理、病历质量控制及危急重症救治能力，具体指标如下：

1.1医疗核心制度执行（8分）

三级查房制度：主任医师