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行政事业单位年度预算绩效目标调整审批细则

第一章总则

第一条为深入贯彻落实全面实施预算绩效管理的要求，进一步规范行政事业单位预算绩效目标管理，增强预算编制的科学性和准确性，强化预算约束和绩效监控，提高财政资源配置效率和使用效益，根据《中华人民共和国预算法》及其实施条例、中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见以及财政部关于预算绩效目标管理的相关规定，结合本单位实际工作情况，制定本细则。

第二条本细则所称预算绩效目标，是指财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果。预算绩效目标调整是指预算批复后，因政策调整、客观环境变化、不可抗力或其他特殊原因，对原设定的绩效目标内容、指标值或完成时限等进行修改、变更的行为。

第三条本细则适用于本单位及所属各二级预算单位（以下统称“各单位”）的一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算中所有项目支出和部门整体支出的绩效目标调整管理。

第四条绩效目标调整管理应当遵循以下原则：

（一）绩效导向原则。绩效目标调整应以优化财政资源配置、提升公共服务质量和水平为核心，确保调整后的目标更加符合部门职能职责和事业发展规划，不得随意降低绩效标准或规避绩效责任。

（二）严格约束原则。绩效目标一经批复，原则上不予调整。各单位应维护预算的严肃性和刚性，严格控制调整的频次和规模，确需调整的必须履行严格的审批程序。

（三）权责对等原则。各