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加班及调休管理规定

一、总则

为提高员工工作效率，保护员工身体健康，明确加班审批程序及费用计算，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。

公司不提倡加班，鼓励员工在8小时工作时间内高效完成任务。各部门领导需在员工周报中把关工作方向和量，指导员工提升效率。

因工作需要加班的，公司以调休或支付补贴补偿。

二、适用范围

本规定适用于除弹性工作制外的公司人员。

三、加班原则

加班指规定工作时间外，因工作需要或部门经理安排，须继续工作的。加班分应急加班和计划加班。工作日外继续工作的为应急加班；周末或法定节假日工作的为计划加班。

部分岗位工作日延时工作视为正常上班，不算加班。行政部、人力资源部、财务部工作日延时工作不算加班，周末和法定节假日工作算加班。销售部等非法定节假日延时工作视为正常工作时间，不算加班。

四、加班申请与管理

部门经理负责安排和审核本部门人员加班。

员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认后，送行政部审核备案。加班申请表上要注明预计工作小时数，部门经理需监控评估加班时间。

加班人员应在规定时间向行政部考勤员递交《加班申请单》。工作日应急加班应于当天16：00前递交；周末加班于本周五16：00前递交；法定节假日加班于加班前一周递交。特殊情况不能按时提交的，由部门经理电话通知行政部门，在正常上班后第一个工作日12：00前补交。

加班时，