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组经理晋升规划

营销收展

主要内容

晋升组经理的必要性

小平台、小发展；大平台、大发展，既然我们已经选择了寿险事业，当然应该向更高的平台发展；

基本法的不断完善，保险黄金时期的到来，一个新的契机摆放在了我们面前，智者善率、机遇留给有准备的人们；

快速转正政策的实施，增员奖励的加大，主管利益的大幅度提升，无疑是公司赠与我们的大礼，你准备好了吗？

营销人员

业务主任与组经理收入项目对比

业务主任

组经理

佣金

新人津贴

潜力新人奖

推荐新人奖

伯乐奖

佣金

新人津贴

推荐新人奖

潜力新人奖

伯乐奖

直辖组津贴

培育组津贴

培育组经理奖

绩优组经理奖

新主管特别津贴

业务主任与组经理的津贴对比

没有业务津贴

业务主任

组经理

业务主任与组经理津贴利益对比

同样做45000元FYC的差异

组经理360元

一年就差2700元

业务主任只有佣金

无直辖组津贴

同样做4500元FYC的差异

组经理8550元

一年就差37800元

业务主任只有佣金

无直辖组津贴

组经理享有的其他待遇

伯乐奖：1000元（增员奖励）

绩优组经理奖：300-1000元（每月都有）

新主管特别津贴：每月300元，一年可得3600元。

培育组津贴：

培育组经理奖：新组经理晋升前6个月FYC的12%

晋升组经理的条件

1、任业务主任及以上职级满3个月；

2、个人最近3个月