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幼儿园教职工聘用管理条例

第一章总则

第一条为规范幼儿园教职工聘用管理，保障教职工与幼儿园双方合法权益，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教职工队伍，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《幼儿园工作规程》《幼儿园教师专业标准（试行）》等相关法律法规及政策要求，结合本园实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本园所有教职工，包括专任教师、保育员、保健医、后勤保障人员（含厨师、安保、保洁、维修等）、行政管理人员（含园长、副园长、保教主任等）。

第三条教职工聘用管理遵循以下原则：

（一）公开公平原则：招聘信息公开、程序透明，同等条件下平等竞争；

（二）人岗匹配原则：以岗位需求为导向，综合考量专业能力、实践经验与岗位适配度；

（三）德能并重原则：优先选聘师德端正、热爱学前教育事业者，同时注重专业素养与实操能力；

（四）依法合规原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，保障教职工合法权益。

第二章聘用条件

第四条专任教师聘用基本条件：

（一）资质要求：持有幼儿园教师资格证书，具备大专及以上学历（学前教育专业优先）；

（二）年龄要求：原则上不超过50周岁（特别优秀者可适当放宽）；

（三）能力要求：熟悉3-6岁幼儿身心发展特点及学习规律，掌握幼儿园五大领域教学方法，具备观察记录、家园沟通、教育活动设计与实施能