医疗器械人力资源管理制度.docVIP

文件名称

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LK-ZD-001-00

人力资源管理制度

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1目的

为确保人员素质不断提高，满足岗位标准要求，依据《质量手册》、医疗器械监督管理条例》及医疗器械相关的法律法规要求，制订本程序。

2范围

适用于本公司人力资源的控制。

3职责

3.1行政部负责人员的招聘、档案管理、离职、调岗等工作；

3.2各部门负责人负责本部门人员的使用及管理；

3.3总经理负责组织机构的确立、各部门负责人的配置。

4内容

4.1人力资源的配置

4.1.1根据人力资源需求设立了行政部、财务部、供销部、生产技术部和质量管理部五个部门。

4.1.2设置岗位有总经理、管理者代表、行政部长、生产技术部长、质量管理部部长、财务部长、供销部部长、行政专员、人事专员、会计、出纳、采购员、业务员、技术员、仓库管理员、操作工、检验员QC、质管员QA。

4.1.3生产管理部门和质量管理部门负责人不得相互兼任。

4.1.4行政部根据岗位要求，组织编制《质量职责》，交由管理者代表审核、总经理批准。其职责应明确该岗位工作人员的学历、专业技能、培训及工作经历的具体要求，对各部门负责人还应明确相关的学历（技术职称），相关的职业培训，应有较高层次的学历和规定年限的工作经历等。人力资源的配置应满足公司的正常运