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“破五唯”背景下高校代表作评价中的“人情社会”逻辑与学术守门——基于2024年某双一流高校职称评审匿名评议文本的质性内容分析

摘要

随着我国高等教育评价体制改革向纵深推进，破五唯政策的全面实施促使高校学术评价加速向代表作评价制度转型，但在微观的学术权力运作机制中，这一技术化的制度安排正在遭遇传统人情社会逻辑的隐性重塑。破五唯不仅意味着传统唯论文、唯帽子等量化指标的淡出，更将学术评价的核心聚焦于同行评议的质量话语，从而使学术守门人的主观裁量权被无限放大，进而诱发了学术公共领域的隐性变异与客观公信力的技术化损耗。本文采用质性内容分析方法，深度聚焦破五唯背景下职称评审中的非制度化博弈，依托二零二四年