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最新年劳动合同法全真模拟试卷（材料分析题）题库及答案

一、材料分析题（一）（20分）

材料：

王某于2018年3月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。合同中约定：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

2020年5月，公司因经营困难，决定进行裁员。公司于5月10日向全体员工发出通知，称公司将裁减20%的员工，并要求各部门在5月15日前提交裁员名单。王某所在部门经理将王某列入裁员名单，理由是王某近期工作表现不佳。5月16日，公司人事部门通知王某，因公司业务调整，决定解除与其的劳动合同，并愿意按照法律规定支付经济补偿金。王某对此不服，认为自己并未表现不佳，且公司裁员程序不符合法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

1.某科技公司以业务调整为由解除与王某的劳动合同是否符合法律规定？为什么？（8分）

2.公司裁员时应遵循哪些法定程序？（7分）

3.王某可以主张哪些权利？劳动争议仲裁委员会可能会如何裁决？（5分）

答案：

1.某科技公司以业务调整为由解除与王某的劳动合同不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员需符合法定条件