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人力资源开发与管理模拟习题及参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.评价中心活动使得整个测评过程生动活泼，能引起考生的更大兴趣，发挥其潜能，这体现了评价中心的（）

A、标准化

B、逼真性

C、动态性

D、整体互动性

正确答案：B

2.客观的、标准化的工作描述可以协助有关组织及时掌握有关人员的需求状况、行业需求水平和其他一些基本关系的变动情况，这体现了工作描述的（）作用。

A、开发

B、研究

C、直接

D、基础

正确答案：B

3.让企业员工通过现场实际操作，学会与生产工序有关的多种知识和技能，最终成为“多面手”式的骨干员工，这种员工培训模式是（）

A、虛拟培训

B、员工学校

C、双规制

D、现场培训

正确答案：D

4.工作分析的性质不包括（）

A、目的性

B、系统性

C、基础性

D、静态性

正确答案：D

5.在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这是（）

A、应急性培训

B、在职培训

C、脱产培训

D、岗前培训

正确答案：B

6.使用“胡萝卜加大棒”的政策，运用工资、奖金来提高员工的士气，同时对消极怠工者予以严惩，这是（）的特点

A、以优化为中心的管理方法

B、以任务为中心的管理方法

C、以开发为中心的管理方法

D、以人为中心的管理方法

正确答案：B

7.职能人力资源管理的特点在于规范性、专业性与（）

A、控制性

B、从属性

C、时效性

D、独立