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后勤部绩效考核细则

本细则适用于公司所有后勤部在岗员工，包括正式编制员工、试用期员工、劳务派遣员工，所有纳入后勤部管理序列的岗位均需严格按照本细则开展绩效考核工作，考核结果直接与员工薪资发放、职级调整、岗位异动、评优评先等权益挂钩，确保考核全过程公开透明、可追溯、可复核。

一、考核基本原则

1.客观公正原则：考核以实际工作成果为核心依据，所有指标均设置可量化的统计口径，避免主观判断、人情打分，同类岗位执行统一考核标准，考核全过程留存纸质及电子台账，接受人力资源部及全体员工监督。

2.实绩导向原则：考核重点聚焦岗位核心职责完成质量，弱化非必要的形式化指标，业绩类指标权重占比不低于70%，引导员工