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劳动合同管理实施细则

为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工双方的权利义务，维护双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合公司实际经营情况，制定本实施细则。本细则适用于与公司及所属分公司、子公司建立劳动关系的所有正式员工，非全日制用工、退休返聘人员、实习人员的用工协议管理参照本细则另行制定专项规定执行。

一、管理职责

（一）人力资源部为公司劳动合同管理的归口责任部门，主要履行以下职责：

1.负责制定、修订劳动合同管理相关制度，监督检查各部门制度执行情况；

2.负责劳动合同的订立、续订、变更、