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医疗机构人力资源管理制度

第一章总则

为全面规范医疗机构人力资源全流程管理，保障医疗卫生服务质量与从业人员合法权益，依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《医疗机构从业人员行为规范》（卫医发〔2012〕58号）《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《医师执业注册管理办法》（国家卫生计生委令第13号）《护士条例》（国务院令第517号）等相关法律法规要求，结合各级各类医疗机构实际运营需求制定本制度。

本制度适用于医疗机构所有在岗从业人员，包含取得正式事业编制的人员、签订劳动合同的合同制人员、劳务派遣人员、规培进修人员、外聘返聘专家、后勤外包派驻人员等所有进入医疗机构工作区域承担相应工作任务的人员，所有人员入职前必须明确知晓本制度全部条款并签字确认。

医疗机构人力资源管理坚持三项基本原则：第一是公益性优先原则，所有人员配置、薪酬分配、考核导向必须围绕提升医疗卫生服务公益性、保障患者就医权益核心目标设置，不得将业务收入直接与从业人员个人收入挂钩；第二是合规准入原则，所有医疗卫生技术岗位人员必须取得对应法定执业资质后方可独立开展诊疗服务，严禁无资质人员独立出具诊断报告、开具处方、实施侵入性操作；第三是公平公开原则，所有招聘、晋升、考核、奖惩全流程信息必须在医疗机构内部公示，保障所有从业人员同等知情权与参与权。

第二章组织与职责

一、医疗机构人力资源管理委员会职责

人力资源