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紧急状态下护理人力资源调配预案与流程

【应急预案】

一、本预案所指紧急状态下的各种突发事件，造成或可能造成社会及医院公众健康、环境安全及正常医疗秩序严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物中毒和职业中毒、医院感染暴发流行等，及其他影响医院正常工作秩序的状态。需要临时调配护士时，全院护士要服从调配和安排。

二、凡遇到以上情况，科室护理人员必须要逐级上报，护理部接到电话或报告后，立即启动本预案。

三、根据紧急状态的类型，分别采取不同的方式调整护理人员，如遇有重大抢救任务，配合医务部门立即通知医院应急急救队成员，在规定时间内到位，并保持联络通畅。

四、如遇有院内重大抢救任务时，护理部立即调动护理弹性人力资源库支援，并通知护士长，护士长调动在岗护理人员，并在规定时间内到位，参加救治任务。

五、护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、护士长，第二梯队为非在岗护理人员。

六、各科室护士长、护士要有全院一盘棋的观念，当某病区由于突发事件、紧急状态批量抽调等造成护理人力严重不足紧急情况时，护理部可抽调其他科室护士给予支援，其他科室不得随意拒绝。

遇突发事件、大抢救、特殊病例等科室护理人员逐级上报

遇突发事件、大抢救、特殊病例等

科室护理人员逐级上报

启动应急预案

护理部组织调配人员

科室服从调配

人员到位参与救治

结束后总结改进