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XX餐饮服务有限公司

人力资源部经理岗位职责

一、岗位定位

人力资源部经理在公司总经理直接领导下开展全面人事行政管理工作，严格依照《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》及国家劳动用工相关法律法规、上级单位及公司人事管理制度，统筹公司人才引进、用工管理、劳动关系、社保福利、后勤住宿、考勤管控、会务接待、企业文化建设、勤工助学管理等综合性人事工作，建立规范、合法、高效的现代化人事管理体系，保障公司及各食堂用工合规、人员稳定、管理有序。

二、核心岗位职责

1.统筹用工招聘与人员异动管理。严格遵守国家劳动法律法规及公司人事用工管理制度，结合公司发展规划、各食堂岗位编制及实际用人需求，科学制定年度、季度招聘计划，有序组织开展员工招聘、面试、录用、入职建档等工作。规范办理公司内部员工岗位调动、岗位调整、离职、辞退、解聘等人员异动手续，全程把控用工合规性，规避劳动风险。

2.规范劳动关系与社保体系管理。主动对接合作劳务服务单位，协助、督导劳务公司规范完成全体员工劳动合同签订、续签、终止等工作，确保全员劳动合同全覆盖、规范化管理。统一统筹员工社保、医保、工伤保险等社会保障业务的申报、增减员、核对及日常跟进工作，保障员工合法权益，确保公司社保用工合规合法。

3.负责员工住宿后勤管理。全面统筹公司员工宿舍日常管理工作，