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临床药师培训与能力建设指南

为进一步规范各级医疗机构临床药师队伍的建设与管理，强化临床药师岗位胜任力，全面提升临床合理用药水平，保障患者用药安全有效，依据《中华人民共和国药品管理法》《医疗机构药事管理规定》（卫医政发〔2011〕11号）《临床药师管理办法》（国卫医发〔2022〕34号）等现行法规要求，制定本指南。本指南适用于二级及以上综合医院、专科医院、基层医疗卫生机构开展临床药师新入职规范化培训、在岗能力提升培训、专科定向培训全流程管理，所有培训环节、考核标准、工作要求均设置明确可落地的量化指标，各级医疗机构可直接参照执行。

第一章总则

一、适用范围与实施原则

本指南覆盖所有拟从事临床药师岗位的药学专业人员、在岗履职的临床药师、临床药师带教人员以及医疗机构药事管理部门相关工作人员，所有培训与能力建设工作严格遵循四项核心实施原则。

第一是按需施教原则，所有培训内容均紧密结合临床实际用药需求，不设置脱离岗位场景的纯理论性冗余内容，确保参训人员所学内容可直接应用于日常药学服务工作。第二是以用促学原则，所有培训环节均配套对应的实操任务，将能力提升嵌入日常工作流程，避免培训与实际工作脱节。第三是分层分类原则，针对新入职人员、普通在岗临床药师、专科方向临床药师设置差异化的培训目标与考核标准，不搞统一化的一刀切要求。第四是全员覆盖原则，所有进入临床药师岗位的人员必须完成规定时长的培训并通过考