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医院绩效考核制度

第一章总则

第一条为进一步深化公立医院薪酬制度改革，建立符合医疗行业特点的绩效考核与分配机制，充分调动全院职工的积极性、主动性和创造性，保障医疗质量与安全，提升服务效率和运营效益，根据《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）、《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）及属地卫生健康、财政、人社部门相关要求，结合本院功能定位和发展实际，制定本制度。

第二条本制度适用于全院所有在岗职工，包括行政后勤人员、临床医师、护理人员、医技人员、药学人员、工勤技能人员及特聘、劳务派遣等合同制在岗人员。

第三条绩效考核基本原则：

（一）公益导向原则：坚持公立医院公益性，把社会效益放在首位，坚决杜绝“逐利性”考核，严禁设置与药品耗材收入、检查检验收入、床位使用率直接挂钩的考核指标，重点考核医疗质量、服务效率、患者满意度、费用控制等核心维度。

（二）分类考核原则：根据不同岗位的工作性质、职责权限、风险程度、技术含量差异，对行政后勤、临床、医技、药学等不同类别岗位设置差异化考核指标体系，避免“一刀切”。

（三）客观公正原则：考核指标可量化、可追溯、可验证，考核过程公开透明，考核结果及时反馈，接受职工监督，确保考核结果真实反映岗位履职情况。

（四）优绩优酬原则：薪酬分配向高风险、高强度、高技术含量、贡献突出的岗位