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医院薪酬分配管理办法实施细则

第一章总则

第一条为建立符合医疗卫生行业特点、体现岗位价值和技术劳务价值的薪酬分配体系，保障医院公益性与运行效率协同提升，根据《公立医院薪酬制度改革指导意见》《关于深化医药卫生体制改革的意见》及属地卫健、财政、人社部门相关政策要求，结合本院功能定位、发展规划和实际运行情况，制定本实施细则。

第二条薪酬分配基本原则

（一）公益导向原则：坚决破除“逐利机制”，薪酬不得与药品、耗材、检查、化验收入直接挂钩，严禁下达创收指标，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出人员倾斜，兼顾内部公平性。

（二）按岗定酬原则：以岗位责任、技术难度、风险程度、工作量为核心分配依据，实现“岗变薪变、责薪匹配”，合理拉开不同层级、不同岗位薪酬差距，核心骨干人员薪酬水平可达普通员工的3-5倍。

（三）绩效优先原则：统筹考虑医疗质量、服务效率、患者满意度、成本控制等多维考核指标，强化业绩贡献导向，做到“多劳多得、优绩优酬”，充分调动全员工作积极性。

（四）动态调整原则：结合医院年度收支结余、区域医疗行业薪酬水平、物价指数变动及政策要求，每年12月开展薪酬体系评估，按需调整薪酬总额及分配系数，保障薪酬水平与医院发展阶段适配。

第三条本细则适用于本院全体在岗职工，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员及返聘专家，劳务派遣人员薪酬分配需同步符合劳务派遣协议约定。