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劳动关系管理法律实务案例题库及答案

一、劳动关系认定实务案例

案例1：2022年3月，甲某入职某同城配送平台，平台与甲某签订《项目承揽转包协议》，约定甲某自行配备配送电动车，承揽平台区域配送业务，平台按单结算报酬，报酬每周可提现；同时平台规定甲某每日在线接单时长不得少于8小时，接单后15分钟内必须到达取餐点，超时配送扣除20%配送费，月累计旷工3天平台有权解除协议。2022年10月，甲某送餐途中发生交通事故，造成左腿骨折，甲某向人社部门申请工伤认定，要求平台承担工伤保险责任，平台主张双方为承揽关系，不属于劳动关系，不同意承担责任。

问题：1.双方是否构成劳动关系？请说明理由。

参考答案：双方构成劳动关系，理由如下：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，劳动关系成立需同时满足三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，平台符合合法用工主体资格，甲某符合劳动者主体资格；虽然双方签订的是承揽协议，但平台对甲某的在线时长、取餐时效、劳动纪律作出明确约束，甲某需要接受平台的人身及业务管理，符合人格从属性特征；甲某提供的配送服务是平台的核心业务组成部分，符合劳动关系的构成要