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中小学教师职称评审处理办法

第一章总则

第一条为规范中小学教师职称评审工作，保障评审公平公正，维护教师合法权益，建设高素质专业化创新型教师队伍，根据《中华人民共和国教师法》《人力资源社会保障部教育部关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》及相关政策规定，结合中小学教师队伍建设实际，制定本办法。

第二条本办法适用于普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、专门学校、校外教育机构以及其他教育机构中从事教育教学工作的在职在岗教师职称评审的全流程管理。

第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、突出贡献，公平公开、竞争择优的原则，突出教育教学主业导向，向农村教师、一线教师和特殊教育教师倾斜，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。

第四条中小学教师职称设初级、中级、高级三个层级，初级设员级和助理级，高级设副高级和正高级，对应名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师。评审工作原则上每年开展1次，特殊情况经省级人力资源社会保障、教育行政部门批准可适当调整。

第二章评审组织管理

第五条省级人力资源社会保障部门统筹本地区中小学教师职称评审工作，负责评审政策制定、评审委员会核准备案、评审过程监督、评审结果确认等工作；省级教育行政部门负责具体组织实施正高级教师职称评审，指导各地开展各级别教师职称评审工作。

第六条市、县级人力资源社会保障、教育行政部门按照职责分工，