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事业单位工作人员培训管理规定及学分银行制度

一、事业单位工作人员培训管理规定

（一）总则

1.目的依据：为深入推进事业单位人才队伍专业化建设，规范工作人员培训工作，提升全员政治素养与业务能力，根据《干部教育培训工作条例》《事业单位人事管理条例》《专业技术人员继续教育规定》等法规，制定本规定。

2.适用范围：本规定适用于本辖区各级各类事业单位在编在岗工作人员，签订聘用合同的劳动合同制工作人员参照执行。

3.基本原则：坚持党管人才、服务发展，按需施教、注重实效，分类实施、全员覆盖，依法管理、规范运行；始终把政治理论培训摆在首位，突出专业能力提升，聚焦岗位需求匹配培训内容。

4.管理体制：人力资源社会保障部门负责辖区事业单位工作人员培训的宏观规划、政策制定、统筹指导和监督检查；各行业主管部门负责本系统工作人员培训的计划制定、组织实施和考核管理；事业单位是培训工作的责任主体，负责制定本单位年度培训计划、落实培训任务、保障培训经费、组织完成培训考核。

（二）培训分类与学时要求

1.初任培训：针对新聘用事业单位工作人员，培训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的理论路线方针政策、宪法法律法规、事业单位人事管理制度、单位职能架构、岗位职责与工作规范、职业道德修养等，培训总时长不少于12天（合计90学时），培训考核不合格的，不得办理转正定级手续。