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建筑设计院薪酬管理制度

第一章总则

第一条基本目标

建立科学规范的薪酬体系，适应设计院的经营发展，形成良好的人才激励机制，发挥员工个人潜能，制定本制度。

第二条基本原则

1、综合考虑薪酬体系对外的竞争性和企业的经济承受力，合理设定总体薪酬水平。

2、体现效率，兼顾公平。注重多劳多得，同时兼顾全院的协调发展。

3、充分体现激励约束性，全院员工的收入都和绩效挂钩，从而使得员工的绩效表现直接影响个人收入。

4、针对不同岗位设定不同的薪酬模式，从而充分体现不同岗位的工作特点与工作导向。

第三条适用范围

本管理制度适用于签订正式劳动合同的员工。

第二章薪酬体系的构成

第四条薪酬体系构成