事业单位公开招聘工作人员面试工作规范.docxVIP

事业单位公开招聘工作人员面试工作规范

一、组织管理规范

（一）统筹管理职责

事业单位公开招聘面试工作实行分级分类统筹管理，省级事业单位人事综合管理部门负责全省事业单位公开招聘面试工作的政策制定、宏观指导和监督管理，承担省级统一面试题库建设、考官资格认证管理等工作；省直事业单位面试工作由招聘单位主管部门牵头组织，接受省级事业单位人事综合管理部门监督；市县级事业单位面试工作由市县事业单位人事综合管理部门或招聘单位主管部门按职责组织实施。任何事业单位不得擅自未经核准自行组织公开招聘面试工作。

（二）面试方案核准

组织面试前，招聘组织单位必须制定完整的面试工作方案，方案内容应当明确招聘岗位及进入面试人员范围、面试形式及时间地点、考官组成及产生方式、评分规则、成绩计算办法、纪律监督要求、应急预案等内容，按管理权限报同级事业单位人事综合管理部门核准后方可实施，未经核准的面试方案不得执行。

（三）资格复审规范

面试前7个工作日，招聘组织单位必须通知进入面试范围的考生参加资格复审，复审时应当当场核对考生本人有效身份证件、学历学位证书、职业资格证书、岗位要求的经历证明等材料原件，确认考生报考资格。经复审不符合报考条件或考生自动放弃面试资格的，按笔试成绩从高到低依次递补，递补考生应当提前3个工作日告知并完成资格复审，所有资格复审结果应当公示，公示期不少于3个工作日。

（四）开考比例要求

事业单位公开招