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事业单位加班管理制度

一、总则

（一）为规范事业单位加班管理，落实标准工时制度，保障工作人员合法休息权益，调动工作人员工作积极性，提升单位工作运转效率，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《女职工劳动保护特别规定》《工资支付暂行规定》及上级人力资源社会保障、财政部门关于事业单位工作人员收入分配与工时管理的相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

（二）本制度适用于本单位全体在岗工作人员，涵盖在编在岗工作人员、签订正式劳动合同的编外聘用工作人员、劳务派遣协议用工工作人员；离退休返聘人员、临时聘用人员参照本制度执行，双方另有书面约定的从其约定。

（三）本制度所称加班，是指工作人员在国家规定的法定标准工作时间以外，经单位统一安排，完成紧急专项任务、处置突发应急事件或开展其他确需延长工作时间的工作活动，不包含工作人员因个人工作效率不足、工作安排不合理导致正常工作时间未完成额定任务，自行延长工作时间的情形。

（四）加班管理遵循“统一安排、事前审批、分类管理、保障权益”的原则，严格控制不必要的加班，保障工作人员法定休息权利，依规落实加班待遇。

二、加班认定标准

（一）我国现行法定标准工作时间为每日工作8小时、每周工作40小时，按月折算法定工作日为21.75天，超出法定标准工作时间的工作安排，符合本制度认定条件的，认定为加班。加班分为三类：一是平日延长工作时间加班，即正常工作日超出