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事业单位劳务费管理制度

一、总则

第一条为规范本单位劳务费支出管理，严格财经纪律，强化预算约束，保障各项业务工作、公益服务和项目任务顺利实施，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《事业单位财务规则》《中央本级项目支出预算管理办法》《关于进一步深化科技体制改革推动科技创新高质量发展的若干意见》及上级财政、人社部门相关要求，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位使用各类资金（含一般公共预算拨款、政府性基金拨款、上级补助收入、单位自有资金、科研项目经费、社会捐赠资金等）列支的所有劳务费支出。

第三条本制度所称劳务费，指单位支付给未与本单位建立人事劳动关系、也未签订劳动合同的外部个人或临时性团队的劳务性报酬，不包括支付给本单位在职在编人员、签订劳动合同的编外聘用人员的工资、福利、奖金等薪酬待遇，也不包括纳入政府采购目录的服务外包费用。

第四条劳务费管理遵循以下基本原则：

（一）预算管控：所有劳务费支出全部纳入单位年度预算，无预算、超预算不得列支，严格执行预算调整程序；

（二）按劳取酬：根据劳务人员实际贡献和工作量核定报酬，标准符合国家和上级规定，兼顾合理性与合规性；

（三）权责清晰：明确业务部门、管理部门审批责任，谁申请谁负责、谁审批谁负责，确保劳务事项真实合法；

（四）公开透明：除涉密事项外，劳务费支出按规定公开公示，接受内部监督和外部检查。

二、劳务费