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事业单位内部管理制度汇编（2026年版）

第一章总则

为规范本单位内部运行秩序，提升公益服务治理效能，保障单位职能依法依规落实，根据《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国会计法》《行政事业单位内部控制规范（试行）》《党政机关厉行节约反对浪费条例》及上级主管部门2025年最新监管要求，结合本单位实际，修订形成本汇编。本制度适用于本单位全体在编人员、聘用制人员、劳务派遣人员、借调人员及挂职人员，所有内部工作开展必须遵循以下原则：坚持党对事业单位全面领导，坚持公益服务核心属性，坚持依法依规公开透明，坚持便民高效精简节约。本汇编是单位所有内部管理活动的基本依据，全体人员必须严格执行。

第二章人事管理制度

第一节岗位管理

单位实行岗位分类管理制度，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类：管理岗共设9个等级，从十级（办事员）到一级（部级正职），按干部管理权限聘用；专业技术岗共设13个等级，1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位；工勤技能岗共设5个等级，分别为技师、高级工、中级工、初级工、普通工。岗位整体每3年一聘，年度考核合格及以上方可续聘，岗位空缺需提前10个工作日在单位内部公示，符合条件人员均可竞聘，竞聘结果公示不少于7个工作日。

第二节人员招聘与聘用

新进人员除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等特殊情形外