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校招薪酬竞争力分析制度

第一章总则

第1条为规范公司校招薪酬工作，确保校招薪酬的科学性、规范性与合规性，依据《劳动法》第四十六条、《劳动合同法》等相关法律法规，特制定本制度。本制度适用于公司所有校招薪酬相关工作的规划、实施、评估与改进。校招薪酬工作须遵循科学性、公平性、合规性三大原则，所有工作记录须完整归档保存期≥3年。违反本制度的责任人按公司纪律管理制度处理。

第2条校招薪酬工作应遵循以下原则：科学性原则——所有方法工具须经效度验证预测效度r≥0.20方可使用；公平性原则——不得因性别年龄民族等与岗位无关因素产生系统性偏差亚群体效应量d≤0.20；合规性原则——须遵守《个人信息保护法》关于候选人数据处理的规定获取候选人知情同意；可追溯原则——所有决策须有书面依据可供审计回溯。违反上述原则的工作结果视为无效。

第3条校招薪酬的责任分工：人才发展部为校招薪酬的归口管理部门负责制度制定流程设计工具管理效度验证；各业务部门负责提出需求参与评估提供反馈；招聘经理负责统筹执行确保流程时效；用人部门负责人负责专业评估并给出录用建议。跨部门事项由人才发展委员会协调决策。责任分工须在年度工作计划中明确并纳入绩效考核。

第4条公司建立校招薪酬数据库，记录所有校招薪酬的过程数据、结果数据及后续追踪数据。数据库用于持续验证校招薪酬的效度每半年计算一次预测效度；识别系统性偏差及时校准；生成质量分