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公职人员廉政谈话办法(试行)

第一条为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强对公职人员的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐，筑牢公职人员廉洁从政从业思想防线，根据《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公务员法》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规和法律法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、工商联机关的公职人员，参照公务员法管理的人员，国有企事业单位中从事管理的人员，基层群众性自治组织中从事管理的人员，以及其他依法履行公职的人员。借调人员、临聘人员在从事公务期间，纳入谈话范围，由用工单位负责组织实施谈话。

第三条廉政谈话工作坚持以下基本原则：

（一）依规依纪依法原则。严格按照党内法规、国家法律法规规定的权限、程序开展谈话，确保谈话工作合规合法，谈话结果运用有据可依。

（二）实事求是、客观公正原则。以事实为依据，以纪法为准绳，准确界定问题性质，区分不同情形，合理确定谈话类型，既不纵容小错，也不苛责干部。

（三）抓早抓小、防微杜渐原则。聚焦苗头性、倾向性、潜在性问题，早提醒、早教育、早纠正，防止小问题演变为大错误，轻微违纪演变为严重违法。

（四）严管厚爱结合、激励约束并