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2026年劳动培训试卷及答案

满分：100分考试时间：90分钟适用范围：企业在岗职工、新就业形态劳动者、就业重点群体

一、判断题（每题1分，共15分。对填√，错填×）

1.2026年起，我国法定最低就业年龄为16周岁，特殊行业经人力资源和社会保障部门审批后可招用未满16周岁的未成年人，且需保障其接受义务教育的权利。（）

2.数字技能培训属于我国职业技能提升行动“十四五”延续政策的重点补贴范畴，符合条件的劳动者每年最高可申领3次不同工种的培训补贴。（）

3.企业安排职工在法定节假日加班，若职工同意，可优先安排调休替代3倍加班工资。（）

4.新就业形态劳动者与平台企业签订的《灵活用工合作协议》不属于劳动合同，因此平台无需承担任何劳动权益保障责任。（）

5.2025年更新的《国家职业资格目录（2024版）》中，水平评价类职业资格已全部转为职业技能等级认定，由具备资质的用人单位和社会培训评价组织实施发证。（）

6.高危行业企业需按照从业人员总数的15%比例配备专职安全生产管理人员，其中高危细分领域从业人员安全技能培训合格率需达到100%方可上岗。（）

7.劳动者因个人原因主动提出离职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，无需单位批准即可解除劳动合同。（）

8.2026年企业职工基本养老保险全国统筹实施后，跨省流动就业人员的养老保险关系转移接续办理时限最长