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2026年劳动形式考试题库(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.2B.3C.4D.5

答案：A

解析：本次修订未调整无固定期限劳动合同订立的次数门槛，仍延续“连续两次订立固定期限劳动合同后需满足条件订立无固定期限合同”的规定。

2.2026年我国全日制用工的法定最低小时工资标准的最低保障基数为（）元/小时（全国基准线，各省份可上浮不低于10%）。

A.18.5B.19.3C.20.1D.21.2

答案：C

解析：2025年人力资源和社会保障部发布的全国最低工资标准调整方案明确，2026年全日制最低小时工资全国基准线为20.1元/小时，非全日制最低小时工资不得低于该标准的1.3倍。

3.依据《数字平台劳动者权益保障条例》（2025年实施），平台企业对不完全劳动关系类劳动者的单均劳动报酬计提比例不得低于订单总金额的（）。

A.40%B.45%C.50%D.55%

答案：C

解析：条例明确要求平台建立劳动报酬正常增长机制，外卖、网约车等出行、配送类平台给劳动者的单均提成不