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职业人群精神卫生服务指南(试行)

一、适用范围

本指南适用于我国18-60周岁就业年龄段职业人群，涵盖党政机关、企事业单位、社会组织、新业态灵活就业等所有类型在岗劳动者，用于指导用人单位开展职业精神卫生管理、引导职业人群主动进行心理调适、规范基层医疗卫生机构和精神卫生专业机构提供相关服务。

根据2023年中国国民心理健康发展中心发布的《中国国民心理健康发展报告》，我国18-34岁青年职业人群抑郁检出率为36.9%，35-59岁职业人群抑郁检出率为28.3%，约45%的职业人群存在不同程度的职业倦怠问题，精神卫生问题已经成为影响职业人群健康生产力的重要公共卫生问题，规范开展职业精神卫生服务具有明确的现实需求。

二、核心概念界定

1.职业精神卫生：指职业人群在职业活动中保持认知、情绪、行为的健康状态，能够适应职场环境变化，有效应对工作压力，发挥个人潜能，实现职业发展与身心平衡的统一。

2.职业压力：指由职业活动中工作要求、环境变化、人际关系等因素引发的身心紧张状态，适度压力可提升工作效率，长期过度压力会引发生理、心理异常。

3.职业倦怠：指长期处于高压力工作环境下出现的身心耗竭综合征，核心表现为情绪衰竭、去人格化、个人工作成就感降低，2022年国际劳工组织（ILO）数据显示，全球约有34%的工作人口处于中重度职业倦怠状态，我国接触性服务、互联网、医护、教育行业职业倦怠检出率高于平