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技师绩效考核工作方案(试行)

一、考核目的

为进一步规范技能人才队伍管理，完善技师考核评价机制，强化技师岗位责任意识，激励技师提升技能水平、发挥技能带头作用，保障生产经营质量与效率，打通技能人才成长晋升通道，建立能上能下的技师聘用管理机制，结合实际制定本试行方案。

二、考核范围

本方案适用于在册在岗、已取得初级技师、中级技师、高级技师职业资格证书或技能等级认定证书，纳入技师津贴管理体系的各类技术技能岗位人员，涵盖生产操作类、维修保障类、工艺技术类、客户服务类等所有技师岗位；已转正定级的见习技师纳入考核范围，待岗、内退、年度累计旷工超过15天、年度累计病假超过6个月的人员不纳入本次年度考核。

三