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老旧小区改造工程劳务管理及实名制专项方案

1.总则

1.1编制依据

为规范老旧小区改造工程劳务用工管理，落实建筑工人实名制要求，保障务工人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）、《XX省建筑工人实名制管理实施细则》《XX市老旧小区改造工程施工管理导则》及项目总承包合同要求，结合本改造项目楼栋分散、工种繁杂、人员流动性强的实际特点，制定本专项方案。

1.2主要目的

（1）规范劳务用工流程，杜绝无资质、无合同、无备案的“三无”用工行为，降低项目用工风险；

（2）落实建筑工人实名制管理，实现务工人员“进有登记、出有记录、考勤有依据、工资有保障”；

（3）保障务工人员劳动报酬权益，从源头预防和化解欠薪纠纷；

（4）强化劳务人员安全、技能管理，提升改造工程施工质量与进度管控水平；

（5）建立劳务管理长效机制，确保本老旧小区改造工程按时、按质、安全完成。

1.3适用范围

本方案适用于XX老旧小区改造项目（含12栋住宅楼、小区道路、给排水管网、绿化景观、充电桩及电梯加装工程）所有劳务分包单位、专业分包单位及其所属务工人员，包括但不限于水电工、瓦工、油漆工、架子工、电梯安装工、绿化工人等。

2.组织机构及职责分工

2.1劳务管理组织机构

成立项目劳务管理领导小组，构建“总承包-分包-班组”三级劳务管理体系：