人力资源管理师模块专项课后练习试题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师模块专项课后练习试题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估其表现的方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训预算

B.选择培训方法

C.识别员工能力差距

D.制定培训计划

4.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.调整薪酬制度

5.劳动合同中，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以

A.要求用人单位支付赔偿金

B.解除劳动合同

C.要求用人单位支付违约金

D.向劳动监察部门投诉

6.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预

D.司法裁决

7.企业文化建设的核心内容是

A.规章制度

B.价值观念

C.组织结构

D.管理风格

8.人力资源管理的战略性主要体现在

A.人才招聘

B.绩效考核

C.组织发展

D.战略规划

9.在员工激励中，属于物质激励的是

A.表彰奖励

B.