人力资源管理师能力验收课后练习试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师能力验收课后练习试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.组织文化

C.战略目标

D.员工素质

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

4.在面试中，行为事件访谈法主要关注

A.候选人的学历背景

B.候选人的工作经验

C.候选人的性格特点

D.候选人的薪资期望

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.绩效考核中，以员工个人为评价对象的方法是

A.360度考核

B.目标管理

C.关键绩效指标法

D.排名法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

8.员工福利的主要形式不包括

A.法定福利

B.补充福利

C.住房补贴

D.带薪休假

9.劳动合同中，必备条款不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

10.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁