人力资源管理师月度学习效果达标检测（历年高频）.docVIP

人力资源管理师月度学习效果达标检测（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.以下不属于工作分析信息来源的是

A.任职者的经验

B.工作日志

C.主管的意见

D.机器设备参数

3.在绩效考核中，采用关键绩效指标法属于

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.平衡计分卡法

4.薪酬调查的主要目的是

A.确定员工薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.调整福利待遇

5.以下不属于培训需求分析层次的是

A.组织层面

B.部门层面

C.工作层面

D.个人层面

6.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是

A.学历背景

B.工作经验

C.薪酬期望

D.个人兴趣

7.员工福利的主要作用是

A.提高员工积极性

B.降低企业成本

C.规避法律风险

D.增加税收优惠

8.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.灵活变动

C.由员工决定

D.视情况而定

9.员工关系管理的重要内容包括

A.沟通协调

B.纪律处分

C.薪酬调整

D.培训开发

10.企业文化建设的核心是

A.制度