人力资源管理师月度学习效果综合检验试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师月度学习效果综合检验试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.个人爱好

3.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.过程导向

D.激励性

4.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬支付

5.下列哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志

D.个人爱好测试

6.劳动争议处理的第一步是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

7.下列哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.个人爱好管理

8.组织文化的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.领导风格

D.办公环境

9.下列哪项不属于工作分析的目的

A.明确工作职责

B.确定任职资格

C.优化工作流程

D.制定个人爱好计划

10.职位评价的主要方法不包括

A.要素计点法

B.排列法

C.因素比较法

D.个人爱好评估

11.下列哪项不属于绩效考核的指标类型

A.业绩指标