人力资源管理师在职考生通关备考秘籍题库（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师在职考生通关备考秘籍题库（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正

B.过程导向

C.持续改进

D.多因一果

4.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工能力

C.制定培训计划

D.优化组织结构

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志

D.绩效数据分析

6.薪酬管理的核心是

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬水平确定

D.薪酬调整

7.劳动争议处理的基本原则不包括

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.公开透明

D.逐级上报

8.组织文化的核心是

A.领导风格

B.企业价值观

C.组织结构

D.工作流程

9.人力资源管理的战略性体现在

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.战略规划

D.绩效考核

10.以下不属于人力资源规划的内容的是

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.职位说明书