人力资源管理师知识点循环强化巩固测试卷（附解析）.docVIP

人力资源管理师知识点循环强化巩固测试卷（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核的基本目的是

A.处罚员工

B.提升组织绩效

C.奖励优秀员工

D.完成上级交代的任务

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作分析法

D.绩效分析法

6.组织文化中最核心的内容是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

7.职位说明书的主要内容不包括

A.职位名称

B.工作职责

C.工作条件

D.个人简历

8.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员素质评估

D.人员流动分析

9.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

10.薪酬结构设计的主要依据是

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工个人能力

D.