人力资源管理师知识点延伸拓展综合考题（可打印）.docVIP

人力资源管理师知识点延伸拓展综合考题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.下列哪项不属于人力资源规划的基本内容？

A.人员招聘与配置

B.人力资源培训与开发

C.薪酬福利管理

D.人力资源流动管理

A.组织结构设计

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.员工绩效评估

3.在绩效考核方法中，适用于评价员工工作数量和质量的是？

A.360度评估法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

4.下列哪项不属于员工培训需求分析的方法？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效数据分析

5.企业制定薪酬策略时，应优先考虑的因素是？

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工个人能力

D.政府法规要求

6.在员工激励理论中，马斯洛需求层次理论认为人的最高需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

7.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是？

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的50%

C.试用期可以随意延长

D.试用期不包含在劳动合同期内

8.企业进行组织设计时，应优先考虑的原则是？

A.权责对等原则

B.精简高效原则

C.统一指挥原则

D.弹性原则