人力资源管理师知识验收课后配套练习试题（含答案）.docVIP

人力资源管理师知识验收课后配套练习试题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.员工培训

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正

B.过程导向

C.持续改进

D.结果导向

4.职位分析的目的是

A.确定员工工资

B.制定培训计划

C.评估工作绩效

D.规划人力资源

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志法

D.绩效数据分析

6.薪酬管理的核心是

A.工资水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

7.劳动争议调解的基本原则是

A.以法律为准绳

B.自愿平等

C.强制执行

D.行政干预

8.人力资源管理的核心职能是

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

9.组织文化的核心是

A.价值观

B.制度

C.行为规范

D.组织结构

10.人员素质测评的主要方法不包括

A.心理测验

B.能力测试

C.经验评估

D.绩效考核

11.劳动合同法规定，用人单位自用